Después de la pandemia y las tendencias recientes como The Great Resignation, el abandono silencioso y el cambio de trabajo, el juego de contratación ha cambiado por completo. Las habilidades que solían priorizarse en las entrevistas de trabajo, como las habilidades técnicas que se encuentran en un currículum, ya no son las características más atractivas que buscan los empleadores.
En cambio, los gerentes de contratación están interesados en identificar habilidades que desarrollen otras habilidades. La investigación de mi empresa, Cappfinity, muestra que al tener estas cinco habilidades conductuales como base, las personas pueden adquirir nuevas habilidades y talentos y continuar utilizándolos a lo largo de sus carreras.
La mejor manera de entenderte a ti mismo desde la perspectiva de las habilidades es considerar las cosas en las que eres bueno, pero también las cosas que te dan energía. Esos dos componentes realmente te permitirán convertir esa habilidad en una fortaleza. Estas son las cinco habilidades que hemos identificado que impresionan más a los gerentes de contratación en el entorno laboral competitivo de hoy, y cómo puede reconocerlas en usted mismo.
CURIOSIDAD
Si hace grandes preguntas, investiga el mundo que lo rodea y siempre está ampliando sus horizontes, entonces considere la curiosidad como una habilidad suya. A menudo encuentra nuevas situaciones y experiencias emocionantes porque le brindan oportunidades para descubrir más.
Para demostrar esto en una entrevista de trabajo, piense en las formas en que hacer buenas preguntas lo ha apoyado en su trabajo. Asegúrese de pensar en un momento en el que la curiosidad le permitió recopilar información para hacer algo más rápido o más eficientemente, en el lugar de trabajo o incluso fuera del lugar de trabajo, y destaque ese ejemplo para el entrevistador.
AGILIDAD DE APRENDIZAJE
¿Te gusta aprender cosas nuevas sobre una amplia gama de temas? ¿Puede pasar rápidamente de descubrir información sobre una cosa y aplicarla a pasar rápidamente a algo nuevo? Si es así, considere aprender agilidad como una de sus habilidades.
Asegúrese de transmitir a los gerentes de contratación los momentos en que aprendió algo y lo aplicó rápidamente, o incluso un momento en el que tuvo que aprender algo nuevo y ajustar su forma de pensar.
MENTALIDAD DE CRECIMIENTO
Aquellos que poseen una mentalidad de crecimiento tienen el deseo de conquistar nuevos desafíos, incluso si requieren persistencia para tener éxito. Tienen la creencia interna de que pueden lograr sus objetivos y encuentran motivador trabajar en proyectos desconocidos.
Es importante hacer la distinción de que aquellos con una mentalidad de crecimiento buscan proyectos que son difíciles para mostrar su persistencia y resiliencia, en lugar de estar abiertos a todas y cada una de las oportunidades en las que creen que pueden tener éxito. En una entrevista, resaltar un momento en el que pudiste superar un desafío que te permitió crecer mostrará esta fortaleza.
ANÁLISIS CRÍTICO
Si tiene la capacidad de analizar los problemas desde diferentes perspectivas y disfruta consultar con varias personas para identificar los próximos pasos y tomar decisiones informadas, entonces puede ser un experto en análisis crítico. Puede comprender conceptos complejos, incluida información numérica, y puede dibujar temas. No necesariamente necesita ser un matemático, pero es posible que tenga interés en los datos. Describa un momento en el que tener una perspectiva diferente sobre algo agregado a un proyecto en el trabajo.
COLABORACIÓN
Aquellos que saben que trabajar con otros es la mejor manera de lograr resultados y que disfrutan contribuyendo y cumpliendo objetivos compartidos pueden agregar la colaboración a su lista de habilidades. Lo más probable es que trabajes bien en persona y virtualmente y sepas cómo adaptar tu estilo de comunicación. Asegúrate de mostrarle a tu entrevistador el tipo de compañero de equipo que quieres ser y cómo planeas presentarte al trabajo si te dieran este papel.
Es importante pensar en estas habilidades como aceleradores que lo ayudarán a desarrollarse más en su carrera. Ya sea que esté buscando un nuevo puesto, regrese al trabajo o sea un recién graduado, destacar estas habilidades a los gerentes de contratación demostrará que no solo está calificado para el puesto para el que está siendo entrevistado, sino que también tiene potencial para crecer y pasar a mayores roles de liderazgo en la organización.
Tener estos también lo ayudará a desarrollarse más como individuo. En conjunto, las habilidades le brindan una comprensión de sí mismo, cómo usa la información, cómo se desafía a sí mismo y cómo es con los demás. Esto es lo que le dará la base para continuar y desarrollar fortalezas y talentos adicionales.
